選拔工作每?jī)赡赀M(jìn)行一次。

選拔對(duì)象一般由所在單位推薦，也可以由同行專家或?qū)W術(shù)團(tuán)體推薦，經(jīng)所在單位和主管部門同意后，填寫《有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家呈報(bào)表》，按隸屬關(guān)系逐級(jí)向上級(jí)人事部門推薦。

由省、自治區(qū)、直轄市或部委人事部門負(fù)責(zé)考察，并組織有關(guān)專家或省部級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體進(jìn)行評(píng)議和綜合平衡，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或部委審核后，向國(guó)家人事部報(bào)送推薦人選名單和有關(guān)材料。

人事部根據(jù)各地區(qū)、各部門的科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和歷次選拔情況，會(huì)同有關(guān)部門對(duì)推薦的人選進(jìn)行審核。人事部審批后將審批名單通知各地區(qū)和有關(guān)部門。

選拔原則，必須按條件從嚴(yán)掌握，優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫，確保質(zhì)量。

選拔工作以所在單位推薦為主，同行專家和學(xué)術(shù)團(tuán)體也可以推薦，但必須返回專家所在單位征求意見；業(yè)務(wù)主管部門審核同意后，填寫《有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家呈報(bào)表》，匯總報(bào)省、自治區(qū)、直轄市和部委專家管理部門；省、自治區(qū)、直轄市和部委專家管理部門必須對(duì)基層和主管部門推薦的對(duì)象逐個(gè)認(rèn)真進(jìn)行實(shí)地考察，著重考察突出貢獻(xiàn)事實(shí)、政治表現(xiàn)和職業(yè)道德，并組織同行知名專家或省(部)級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體進(jìn)行評(píng)議，對(duì)推薦對(duì)象的實(shí)際業(yè)績(jī)和科學(xué)、技術(shù)、管理水平提出評(píng)價(jià)意見；確定為申報(bào)對(duì)象者，填寫由國(guó)家人事部統(tǒng)一印制的《有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家呈報(bào)表》一式3份，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或部委審核同意；加蓋公章報(bào)人事部審批。選拔推薦時(shí)，不層層下達(dá)指標(biāo)，不搞群眾評(píng)議。

1、應(yīng)盡量保持專家業(yè)務(wù)工作的相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)使用不當(dāng)?shù)膽?yīng)及時(shí)予以調(diào)整；專家社會(huì)兼職要適度。

2、對(duì)專家急需的科研經(jīng)費(fèi)、圖書、儀器設(shè)備等，應(yīng)給予支持與照顧。對(duì)專家參加國(guó)外有價(jià)值的對(duì)口學(xué)術(shù)或考察活動(dòng)，應(yīng)盡可能給予支持。

3、1996年及以后批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，在自批準(zhǔn)后的本人第一個(gè)正常晉升工資年份，在正常晉升之工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再一次性獎(jiǎng)勵(lì)晉升一個(gè)工資檔次。

4、對(duì)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家在醫(yī)療保??；住房、解決兩地分居等方面，應(yīng)給予優(yōu)先安排和照顧。

1、國(guó)家人事部對(duì)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家實(shí)行宏觀管理，各省自治區(qū)、直轄市和部委人事部門及專家所在單位負(fù)責(zé)日常管理。人事部門應(yīng)建立有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的考績(jī)檔案，及時(shí)了解他們?cè)诠ぷ髦凶龀龅男仑暙I(xiàn)和出現(xiàn)的新情況，督促、檢查中青年專家工作、生活待遇的落實(shí)情況，切實(shí)做好服務(wù)工作。

2、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的跨地區(qū)跨部門工作調(diào)動(dòng)、健康變化、獎(jiǎng)懲等重大情況，有關(guān)地區(qū)或部門應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部備案。

3、凡喪失有突出貢獻(xiàn)的中青年專家所必需的政治思想基本條件，弄虛作假，謊報(bào)成果，擅自離職或未經(jīng)組織同意長(zhǎng)期出國(guó)(出境)不歸者，取消其有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號(hào)。